什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中(朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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