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快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规(guī)快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。