5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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