5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chó耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗u)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗)度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗