5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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