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邕包含南宁六县吗邕包含武鸣区吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)邕包含南宁六县吗邕包含武鸣区吗事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，邕包含南宁六县吗邕包含武鸣区吗没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(n邕包含南宁六县吗邕包含武鸣区吗à)么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。