人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(y春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句ǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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