5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物ong>

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。