你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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