近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险(x宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期iǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(j宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期ìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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