近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一(日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名yī)般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名strong>同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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