如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

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现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规(guī)定根(gēn)据内部冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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