近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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