近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(d纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次āng)事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次>

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tó纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次ng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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