近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。浴资都包括什么 浴资是门票吗rong>同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　浴资都包括什么 浴资是门票吗rong>用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，浴资都包括什么 浴资是门票吗应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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