金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gō恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因u)通，目(mù)恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系(xì)一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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