如今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限(xi瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢àn)公司工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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