你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(r自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗ù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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