人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn独肖有哪几个)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)独肖有哪几个三(sān)银四(sì)”不香了？

　　独肖有哪几个rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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