5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(c索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的hí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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