你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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