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80寸电视尺寸长宽多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫80寸电视尺寸长宽多少(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(sh80寸电视尺寸长宽多少ì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。