你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与浴资都包括什么 浴资是门票吗个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象(x浴资都包括什么 浴资是门票吗iàng)是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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