近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服为什么懂手机的人都不用华为务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活为什么懂手机的人都不用华为24px;'>为什么懂手机的人都不用华为性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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