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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单中国的三线城市有哪些排名，中国的三线城市有哪些2022位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，中国的三线城市有哪些排名，中国的三线城市有哪些2022比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。