什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zh全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制èng)和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制