你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(g几十块钱的阿富汗玉是真的吗ōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映几十块钱的阿富汗玉是真的吗不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的几十块钱的阿富汗玉是真的吗共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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