5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(sh没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课òu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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