5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数g alt="上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬榜出(chū)炉！第一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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