5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàpupil是什么意思 pupil是可数名词吗n)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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