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函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

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　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医(yī)院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。