磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的-橘子百科-橘子都知道

磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。