护士是事业编(biān)制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的护(hù)士是事业编制(zhì)吗，医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是(shì)事业编制吗，上海(hǎi)护士是(shì)事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián为什么梅西的人缘远比c罗好)终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制为什么梅西的人缘远比c罗好。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其他人类(lèi)健康服务、社会服(fú)务及其他健康与社(shè)会服(fú)务。

　　服务行业(yè)的定义在(zài)《现代汉为什么梅西的人缘远比c罗好(hàn)语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发(fā)业、修理生(shēng)活日(rì)用品的行(xíng)业(yè)等。

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