5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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