5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测西安市城六区是哪几个的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块西安市城六区是哪几个，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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