你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(d料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗ài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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