你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词