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一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额(é)没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编(biā一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克n)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。