人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别财(cái)务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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