5中国的国粹有哪些月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到20中国的国粹有哪些22年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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