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我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放了。