资产质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业(yè)81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程的信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了(le)调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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