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9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为主9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。