如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如(rú)何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代(dàjk袜子总是掉怎么办，足球袜套ji)表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(sjk袜子总是掉怎么办，足球袜套jhì)这样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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