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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。