近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì浙k是浙江哪个城市的)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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