人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看(kàn豫n是河南哪里的车牌)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(y豫n是河南哪里的车牌ú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对豫n是河南哪里的车牌此保持警(jǐng)惕(tì)。

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