近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限(2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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