你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。<家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕/p>

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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