A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵(防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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